Poortwachter - VMD Koster

Poortwachter

In de Wet verbetering poortwachter zijn de verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid voor zowel werkgever als werknemer opgenomen. Het uitgangspunt van de Wet verbetering poortwachter is dat snel en effectief ingrijpen het verzuim korter maakt.

Stappenplan Wet verbetering poortwachter

Wanneer	Actie	Omschrijving
Week 1	Ziekmelding doorgeven	Geef de ziekmelding van uw werknemer binnen één week door aan de arbodienst. Let op: bij veel verzekeraars moet een ziektegeval binnen 2 dagen na de 1^e ziektedag worden gemeld.
Week 6	Probleemanalyse door bedrijfsarts	Bevat een overzicht van functionele beperkingen en mogelijkheden. Dit is het uitgangspunt voor het Plan van aanpak.
Week 8	Plan van Aanpak (PvA)	Samen met uw werknemer maakt u afspraken over de werkhervatting. Deze worden vastgelegd in het PvA, wat onderdeel is van het re-integratiedossier. Als er sprake is van dreigend langdurig verzuim, moet een re-integratiedossier worden bijgehouden. Hierin staan alle activiteiten die beiden hebben ondernomen om terugkeer naar werk mogelijk te maken.
Week 8-36	Voortgangsgesprekken	Houdt regelmatig, minimaal iedere 6 weken, een voortgangsgesprek met uw werknemer. De casemanager begeleidt en controleert de uitvoering van het PvA.
Week 42	Ziekmelding UWV	Uiterlijk in week 42 meldt u uw werknemer ziek bij het UWV.
Week 52	Eerstejaarsevaluatie	Samen met uw werknemer evalueert het re-integratieproces van het afgelopen jaar. Daarnaast moet er worden gekeken naar het komende jaar.
Week 52-88	Tweede-spoortraject	Als het onzeker is of uw werknemer kan terugkeren in uw organisatie, moet ook het tweede-spoortraject worden gestart. Er moet worden gezocht naar een passende functie buiten uw organisatie.
Week 88	Brief omtrent WIA	Uw werknemer ontvangt een brief omtrent de WIA-aanvraag.
Week 91- 93	Eindevaluatie + aanvraag WIA	Vul samen met uw werknemer de eindevaluatie in en dien de WIA-aanvraag in bij het UWV.
Week 104	Beoordeling WIA	Het UWV beoordeelt de WIA aanvraag. Hierbij wordt gekeken naar het re-integratiedossier.
	Oordeel UWV	Er zijn 4 mogelijkheden: Werknemer ontvangt een WGA uitkering (35-100%, maar niet duurzaam arbeidsongeschikt) Werknemer ontvangt een IVA uitkering (80-100% duurzaam arbeidsongeschikt) Werknemer ontvangt geen WIA (35% of minder arbeidsongeschikt) U krijg een loonsanctie Als u het niet eens bent met de beslissing, kunt u binnen 6 weken bezwaar maken.

Advies over de verzuimaanpak