Groeien de arbeidsvoorwaarden mee met jouw bedrijf?

Veel ondernemers willen groeien met hun bedrijf. Maar let op: met deze groei komen ook nieuwe uitdagingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Hoe zorg je ervoor dat je bedrijf aantrekkelijk blijft voor zowel huidige als toekomstige medewerkers? En hoe zorg je ervoor dat je geen onverantwoorde financiële risico’s neemt met het personeel? In deze blog bespreken we dit aan de hand van de thema’s pensioen, arbeidsongeschiktheid en ziekteverzuim.  

Pensioen als bouwsteen voor de toekomst

Het is belangrijk om niet alleen te investeren in technologie en groei, maar ook in het welzijn van je medewerkers. Een pensioenregeling speelt hierbij een belangrijke rol. Het biedt jouw medewerkers én hun gezin financiële zekerheid voor later, maar ook voor nu bij een onverhoopt overlijden.

Daarnaast versterkt het ook jouw positie als aantrekkelijke werkgever. In een competitieve arbeidsmarkt kan een goede pensioenregeling net het verschil maken. Wacht er dus niet te lang mee. En overweeg persoonlijke gesprekken aan te bieden.

Pensioencommunicatie: persoonlijke gesprekken

Persoonlijke pensioengesprekken vergroten het pensioenbewustzijn en inzicht in de eigen financiële situatie op pensioendatum en bij eerder overlijden. Deze pensioencommunicatie heeft een positief effect op de waardering voor wat je hebt geregeld en het vergroot de financiële weerbaarheid van je medewerkers.  

Pensioen aanbieden kan verplicht zijn

Soms is pensioen aanbieden zelfs verplicht. Bekijk vooraf of jouw bedrijf onder een verplichtstelling van een bedrijfstakpensioenfonds valt. Voor zo’n 80% van de bedrijven in Nederland is dat zo. Soms is het heel duidelijk of er wel of geen verplichtstelling is, maar het komt ook vaak voor dat het niet direct duidelijk is. In dat geval kun je een werkingssfeeronderzoek uit laten voeren.  

Arbeidsongeschiktheid: voorbereid op het onverwachte

Niemand denkt graag aan arbeidsongeschiktheid, maar het kan iedereen overkomen. Er bestaat een vangnet voor arbeidsongeschikte werknemers. Toch krijgt een werknemer die langdurig arbeidsongeschikt is te maken met een flinke inkomensterugval. Als werkgever kun je die terugval beperken met collectieve regelingen voor de WIA en WGA. Dit zijn de belangrijkste redenen om dit te doen:

• Grote financiële problemen voorkomen in een toch al moeilijke situatie
• Individueel hebben werknemers niet dezelfde mogelijkheden
• WGA-hiaatverzekering vergroot mogelijkheden aanvraag hypotheek

Wat doe je tegen ziekteverzuim?

Als je bedrijf groeit, neemt ook het aantal medewerkers toe. Ziekteverzuim kan een bedrijf dan flink belasten, zowel operationeel als financieel. Als werkgever ben je verplicht om bij ziekte tot twee jaar lang minimaal 70% van het loon door te betalen. Dit kan zwaar wegen. Een verzuimverzekering helpt om deze lasten te verlichten. Maar voorkomen is zoals altijd beter dan genezen. Investeer bijvoorbeeld in een gezonde werkomgeving en kies de juiste arbodienstverlening.  

Groeien met zorg voor je personeel

Groei brengt niet alleen kansen, maar ook verantwoordelijkheden met zich mee. Door vooruitstrevend te zijn op het gebied van pensioen, arbeidsongeschiktheid en ziekteverzuim, bouw je aan een solide fundament voor je bedrijf! Wil je hierover sparren met een specialist? Neem contact op met Jan Zwiers, Charlotte Dijk of één van onze andere adviseurs.